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ソニー、短期・高報酬の社員増員 契約・正規の呼称廃止
asahi.com : 就職・転職
ソニーは19日、短期の成果を期待して厚遇する「契約型社員」の割合を大幅に増やす方針を明らかにした。5年以内に新規採用者の1割に達することをめざす。従来型の社員と同じ職場で競う環境にし、やる気や緊張感を高めるのが狙いだ。日本を代表するメーカーが短期契約型の社員を増やす動きは他社にも影響を与えそうだ。 日本型雇用形態の崩壊が叫ばれて久しいですが、ついにプロジェクト単位で会社を渡り歩くスタイルが本格化する感じですね。 専門性の高いスキルを持った人がそのスキルに見合った報酬を得るというのはとても魅力的ですが、私のようにそろそろ最後まで面倒見てくれる会社はどこ?(^^;)って考えている人間にはとても辛い世の中になりそうです。 私の望みはどこかの中小企業のシステム部長として毎日新聞読んだり窓の外眺めてお茶飲んだり・・・・してのんびりと余生を過ごしたいです。(^^)v まぁ生まれたときに、産婆さんが私を見て「この子はもって3日だ・・・」と言っていたらしいので、生まれてから4日目以降は既に余生なんですけどね。。。。 43年以上も余生を過ごしています。。。。(^^)v
by herofuwa
| 2005-01-20 13:19
| 世間の穴
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Comments(3)
中小企業のIT担当者としては、「なんでもかんでもふってくるIT部門」になるから、中小企業のシステム部長は暇ではないですよ。
今では、君より私の方が身体弱いしなあ。 そのながーい余生をうちの小僧の為に使ってくださいな。
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Commented
by
egoma
at 2005-01-20 21:10
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余生ながすぎっ!(笑)
でも、「もって3日」とは。。とっても小さく産まれたのですか? あ。私も産まれてすぐ心臓とまったから、30年余生過ごしてます(笑) お互い、ながーい余生、甥っ子姪っ子のために使いましょうやー♪ うふふ♪
お二人とも、せっかくの余生ですから、大事にしてください。
大事にすると、一生使えます。
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